快好知 kuaihz

什么条件下可以申请双倍赔偿金

要求单位付双倍赔偿金的条件:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

延伸阅读:

什么条件下可以起诉离婚

再婚什么条件下可以生育?

什么条件下可以收养婴儿

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:什么条件下可以申请双倍赔偿金  赔偿金  赔偿金词条  双倍  双倍词条  条件  条件词条  可以  可以词条  申请  申请词条  
劳动关系

 在什么情况下有代通知金?

代通知金,又称为代替通知金,是非法律用语,在劳动法中并没有相关解释,是延伸出来的词语,代通知金指的就是用人单位想要裁掉部分员工,必须提前一个月进行通知,否则就要...(展开)

劳动关系

 那种情况员工可随时辞职

一、那种情况员工可随时辞职《劳动法》第三十二条规定,出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付...(展开)

劳动关系

 入职半年裁员赔偿多少

一、入职半年裁员赔偿多少1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个...(展开)