兼职对于很多人来说并不陌生，也有很多人做过，那么兼职工作能不能约定试用期呢?关于兼职的试用期法律是怎么规定的呢?小编整理了一篇文章，希望对您有所帮助。
【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条;第七十条;
【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。
以上是关于兼职的试用期的法律规定，律图小编整理编辑，兼职属于非全日制用工，按照《劳动合同法》的相关规定兼职是不能约定试用期的。
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