快好知 kuaihz

对于旷工的惩罚措施是否具有法律效力

一、对于旷工的惩罚措施是否具有法律效力

1、国家对于旷工并没有具体的法律规定,一般以用人单位内部的规章制度确定的

国家没有统一的规定,一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时,也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的,才具备法律效力的 .《劳动法》之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩,也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同,可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。

企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚,则企业所依据的规章制度必须具备三个条件:

(1)制订该规章制度必须经过了民主程序,即经职工代表大会或工会同意,或者向全体员工惩求意见;

(2)该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;

(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。

2、旷工后扣除工资是否具有法律依据

《工资支付暂行规定》第十五条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”因此旷工后,扣除员工工资的罚款金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.

3、旷工后单方面辞退员工是否具有法律依据.

《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

故当员工旷工时,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知;但如果只是口头说明,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。

二、旷工的定义

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

以上便是小编为您在旷工惩罚方面做的相关解析,《劳动法》对于员工旷工处理没有具体规定,但强调了公司内部规章制度是可以对旷工的员工进行适当的处罚。如您遇到这方面的相关纠纷,可在律图网站上咨询相关的律师,以维护您的切实利益。

延伸阅读:

单位能否因旷工解除劳动合同

旷工怎么扣工资

旷工多少天单位能辞退职工

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:旷工  旷工词条  效力  效力词条  惩罚  惩罚词条  对于  对于词条  具有  具有词条  
劳动关系

 解聘和辞退有什么区别?

解聘和辞退都是劳动者离开了用人单位,都是一种解除劳动关系的方式,相似点还是非常好理解的,但是解聘和辞退有什么区别?这是很多劳动者都不清楚的,所以,律图小编在下文...(展开)

劳动关系

 在我国入职是试用期还是正式

大家都知道,用人单位在员工试用期和正式入职以后的各方面的待遇都不一样,所以其实有很多劳动者都十分关心单位让入职是试用期还是正式?因为确切的来说,从员工第一天在用...(展开)

劳动关系

 试用期员工辞退补偿多少钱

一、试用期员工辞退补偿多少钱在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如...(展开)