现实中，总有一些员工因为各种各样的原因而旷工，对于单位来讲，员工旷工势必造成不良影响。那么单位是否可以以员工旷工为由将其开除呢?对于很多劳动者来讲，他们都不是很清楚。接下来，就让律图小编为您做详细解答吧。
一、旷工几天可以开除
根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。
其中"不可抗拒的因素"一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素(火灾、水灾、地震、交通中断等)、社会因素(战争、军事行动、局部戒严等)、生理因素(生病、负伤、直系亲属病重、死亡等)。
根据原劳动人事部《关于〈企业职工奖惩条例〉若干问题解答意见》(劳人劳[1983]2号)第18条规定精神，计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一般以当年为限，不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。
二、旷工怎么扣工资
按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。
关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条"职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天……企业有权予以除名"中15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题，我认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。
综上可知，要是员工旷工的话，则单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。如果您还想进一步了解相关内容，可以咨询我们律图网站的律师，我们会提供专业的法律服务，耐心为您解答法律问题。
延伸阅读：
旷工多久可以解除劳动合同
对于旷工的惩罚措施是否具有法律效力
劳动法对旷工有规定吗
