当我们离开了企业，想要找份新工作时，竞业限制协议总是会限制我们的择业，对我们的工作与生活造成不便。那么竞业限制协议的解除方法是什么呢？在解除过程中我们该怎么做，要注意哪些呢？我们会在这里给出答案。
现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。
1、现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。
2、除此之外，劳动者只有和用人单位协商，双方协调一致后可解除竞业限制协议，毕竟此协议是合同形式存在的。
首先大家要明确一点：《劳动合同法》对竞业限制的解除未有规定，尚待今后明确。
对于用人单位而言，让员工履行竞业限制协议是保护其自身商业秘密的 一种权利，既是权利，则可行使亦可放弃，但这种“放弃”应建立在公平的 意义之上，不能以损害员工权益为对价，具体体现为：第一，用人单位如若 放弃对剩余期限竞业限制要求，应按双方约定的标准向员工支付已经履行部 分的经济补偿金;第二，竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃 对劳动者竞业限制的要求，应当提前一定的时间通知劳动者。对提前通知的 时间，如法规规章有规定，依照规定，如没有规定的，双方也没有约定的， 应当在合理时间内通知劳动者。
对于员工而言，履行竞业限制协议是遵守当初的约定，受法律、法规拘 朿，但拿到相应经济补偿金是己方权利，也应受保护，因此，如若用人单位 因自身原因不按协议约定支付经济补偿金，可以向其主张，如果用人单位还 是不支付的，劳动者则可解除竞业限制条款，不再履行竞业限制义务。
综上所述，企业解除竞业限制协议是比较方便的，毕竟此协议的目的就是为了保护企业。不过如果企业在竞业限制期限内三个月未支付经济补偿的话，个人是可以要求解除竞业限制协议的。当然双方协商也是一种方法。以上就是“ 竞业限制协议的解除 方法”问题的相关解答。如果您在生活中遇到了一些法律问题，不妨来咨询我们律图网站的律师，希望我们的解答对您有所帮助。
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