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用人单位进行经济性裁员的，其实也就是在法律的允许下，提前解除与员工之间的劳动关系。就此，也是有严格的条件限制的，否则不允许进行裁员。那具体来说，用人单位裁员的条件是什么呢？详细内容请在下文中进行了解。
《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
除以上人员不得裁减外，按劳动合同法的规定，对以下人员，裁员时应当优先留用：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
若不满足法律中关于用人单位裁员的条件，那么此时单位就不能进行裁员。当然，在实际裁员的时候也要注意，有一些员工是不能剪裁的。当然，对于被剪裁的员工，此时也要做出相应的补偿才行，日后要是录用同岗位的劳动者，也是要优先录用的。
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