我们国家为了保障我们广大劳动者的利益是规定有劳动法，大家都知道签订了劳动合同之后是不能随便解除的，解除劳动合同是需要有代通知金的。其实劳动法当中是没有代通知金一说的，代通知金的概念是在劳动合同法当中才有的，其中规定对于辞退员工如果三十天没有告知的话是需要给员工支付代通知金的。
劳动合同法中没有“待通知金”的直接说法，只是说额外支付一个月工资。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、相关分类
第一种
代通知金有两种，第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金。
终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。具体条文是《北京市劳动合同规定》第四十条 劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
第二种
第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
第二种全国“代通知金”是新《劳动合同法》中规定的解除劳动合同代通知金。这就是在外企经常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。
我们国家劳动法当中规定的是如果要解除劳动合同是需要额外给一个月的工资的，并不是说的代通知金。但是代通知金就是十二个月的平均工资来计算，所以性质是差不多的。在辞退的时候最好还是提前三十天告知员工，这样就可以不用给代通知金了。
延伸阅读：
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