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在现实生活中，我们身边有许多未成年人因为某些原因已经从事工作，但众所周知，童工是禁止录用的，绝大多数人认为未成年工就是童工，未成年工是童工吗？其实未成年工与童工还是有区别的，下面请律图为大家答疑解惑。
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
（一）在年龄上，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
(二) 合法性不同，我国法律在原则上是禁止用人单位招录童工的。但对于未成年工，则是允许的
（三）保护方向不同，对于童工，国家规定凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动，而对于未成年工根据《劳动法》第六十五条和《未成年工特殊保护规定》第六条的规定，用人单位应对未成年工定期进行健康检查，且不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。其他禁忌从事的劳动是指：
①森林伐木、归楞及流放作业；
②凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业；
③作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；
④其他对未成年工的发育成长有影响的作业。
（四）责任不同，童工一般属于无民事行为能力人或限制民事行为能力人，是不能作为《劳动法》上规定的劳动者主体的。而未成年工是被视为完全民事行为能力人的，因此可以作为劳动者与相关单位签订劳动合同，受到《劳动法》等法律的保护。
通过律图给出答案可以知道，未成年工不是童工，主要区别是年龄段和法律规定不同，未成年工是满16周岁到18岁周的劳动者且是合法的，但不得从事高危工作，而童工是未满16周岁的少年、儿童且是禁止雇用的。律图在此提醒大家，无论是未成年工还是童工，在遇到劳动纠纷的时候尽量用法律手段维护自己的权益。
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