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企业与我们之间的劳动关系是需要文件来证实的，虽然说没有劳动合同的话也可以通过一些其他方式来证明两者之间的劳动关系，但也有无法证实的时候，所以说拥有劳动关系合约才是最稳妥的，拥有合约才能做到万无一失，那在合作之前我们要签写合约的话企业劳动关系怎么写呢？
关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明外商投资企业在向审批管理机关申请转股改制、合并分立、提前终止等变更事项时，必须提供《关于外商投资企业员工劳动关系状况的说明》，具体内容如下：
一、员工基本情况:
1、本次变更前实有员工人数；
2、原中方投资者派出员工人数（其中：工人人数、中层干部人数、高级干部人数等）；
3、社会招聘人员数（其中：本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等）；
4、外方投资者派出及社会招聘的外籍人员数。
二、原有员工劳动合同的签订及执行情况：
1、原有员工劳动合同的签订情况：
（1）实际签订员工劳动合同的覆盖率；
（2）签订“无固定期限劳动合同”的人数；
（3）员工劳动合同的签订方式（集体或个人）。
2、原有员工劳动合同的争议及解决情况:
（1）原有员工劳动合同争议发生数及情况简述；
（2）原有员工劳动合同争议仲裁及诉讼情况。
三、此次企业变更后员工劳动关系的变更情况：
1、员工劳动合同是否重新签订；
2、变更后的员工劳动合同的期限；
3、企业变更后一年内有无裁员打算；
4、企业变更后员工劳动合同的争议及解决情况。
四、变更劳动关系后对员工的经济补偿：
1、补偿人员数；
2、补偿费用标准；
3、累计补偿费用。
劳动关系协议合同的作用相信已经不用再过多的去阐述，平时生活中如果和企业有劳动关系的话一定要签订劳动协议合约，当然，我们再和他人建立劳动关系的时候也一定要签订劳动合约，企业劳动关系怎么写这样的问题答案已经写在上文中，当然如果有异议的话可以选择去相关部门进行咨询。
延伸阅读：
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确认劳动关系的依据有哪些
怎么可以确认与企业存在劳动关系
