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虽然我国法律中允许用人单位延迟员工的工作时间，其实也就是安排员工加班。但同时也赋予了员工拒绝加班的权利，并且在一些情况下还不允许用人单位安排加班。那究竟实践中，在什么情形下单位不可以安排加班呢?请跟随律图小编一起在下文中进行了解吧。
一、在什么情形下单位不可以安排加班
用人单位如欲安排员工加班加点，必须征得企业的工会及员工本人的同意。除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。这主要是出于对某些特殊群体的弱势地位而言的。主要有以下几种情况：
2、 女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
根据劳动和社会保障部门解释，以下四种情形，职工不得拒绝延长工作时间：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。比如“非典时期”需要生产大量口罩，纺织工厂的职工就应当听从指挥，有必要牺牲个人时间加班加点生产口罩，一切以人民利益为重。
2、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。
3、生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划内安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
在上述几种特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可以不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。
现实中，由于员工的情况不同，可能出现怀孕的女职工、正处于哺乳期的女职工、未成年工等等，因此就要区分不同的情况了解清楚单位是否可以安排加班。若用人单位违法安排员工加班的话，则就需要承担不利的法律后果。这种情况下，员工也是可以积极采取措施进行维权的。
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