我们在企业中上班，最重要的就是要让企业进行可持续性的发展，这样员工才可以获得更好的保障和工资的待遇。在日常的工作过程中，我们需要不断地增强自己的岗位技能。一个月代通知金是按什么标准?这个主要是按照员工上个月的工资标准来进行计算。今天小编带大家了解一下。
一、一个月代通知金是按什么标准?
上一个月的工资标准的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”参照《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
二、代通知金的含义
代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我们在日常的工作中，也会遇到企业倒闭或者进行裁员的一种情况，在这个过程中，我们需要对员工进行辞退或者解除劳动合同等的一些处理，就会产生一定的费用。一个月代通知金是按什么标准?这个主要是按照相关的国家的规定进行执行，按照上月的工资进行核发，具体咨询专业的律师。
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