现实生活中，一些用人单位为了追求高额的经济效益，会安排员工进行长时间的加班，导致员工心力交瘁。那么从法律的角度来看，员工加班的时间有限制吗？从常理上来看，肯定是有限制的。不然就会严重损害到员工的合法权益。下面律图小编就从法律层面来为大家分析一下这个问题。
员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(3)法律、行政法规规定的其他情形。
因此，员工加班的时间是有限制的，一般情况下，单位不能安排员工超时加班，否则就是违法的行为。
二、员工加班的工资如何计算?
按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的(即班后加班)，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
需要注意单位安排员工加班的，要区分实际的加班时间段，包括平时下班安排加班、周末安排加班以及法定节假日安排加班。在不同的时间段内法律中规定的员工加班的时间限制不同，但这也说明了一个问题，那就是单位安排员工加班的时间有限制。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师。
延伸阅读：
晚上加班工资怎么算
新劳动法下加班费的计算标准
春节加班工资如何计算
