如果是劳动者和用人单位签订了劳动合同，那么用人单位和劳动者解除劳动合同的时候只需要出具离职通知，即可证明两者之间不存在任何关系了。但是如果双方仅存在劳动关系，那么就需要用人单位出具解除劳动关系决定，证明用人单位和劳动者之间不存在劳动关系了。
一、解除劳动关系决定
法定代表人：
乙方姓名：
住址：
身份证号码：
甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下，并承诺共同遵守：
一、甲、乙双方于 x年 x 月日签订劳动合同，合同期限届满日为 x 年x月x日。现双方友好协商决定不再续订新的劳动合同，双方劳动关系于合同期限届满日正式解除。
二、在互谅互让的基础上，经双方协商一致，由甲方支付乙方一次性经济补偿金等各种费用共计人民币元(大写 )
三、上述补偿费用在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。乙方应在收款前按甲方规定办理完结工作交接手续。
四、本协议签订后，甲、乙双方的权利义务即行终止，乙方不得以任何理由再要求甲方承担任何费用和责任。
五、甲、乙双方应遵守本协议之约定，否则由违约方向守约方支付相当于上述补偿费用双倍的违约金。
六、双方已经结清工资、奖金、津贴、补助、加班费、社保费等所有债权债务，双方已经没有任何的经济关系。
七、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
八、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方：
法定代表人或代理人签字：
乙方签字：
签订日期： 年 月 日
劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。
就劳动合同的终止而言，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体日期不确定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生终止效力。因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。
2、劳动者提前通知解除
3、劳动者随时通知解除
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动者在寻找新的用人单位的时候，用人单位都会需要劳动者提供劳动者已经离职的证明，因此解除劳动关系决定书还是很重要的，该决定书证明了劳动者与原来的用人单位不再存在劳动关系，新的用人单位可以不用担心聘用了其他单位的员工。
延伸阅读：
原单位解除劳动关系证明书是怎样的
解除劳动关系通知书范本
原单位未解除劳动关系能否入职新单位
