若是单位在法律规定范围内招用未成年工的话，这自然是可以的。只不过此时要注意不能招用童工。而即使招用的未成年工的，也是要对未成年工作出保护，不能安排一些禁忌从事的劳动。那我国法律中规定的未成年工禁忌从事的劳动范围是什么呢?律图小编马上为你做详细解答。
一、未成年工禁忌从事的劳动范围是什么
《中华人民共和国劳动法》第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。国家规定用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：
1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接上作业;
7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
8、矿山井下及矿山地面采石作业;
9、森林业中的伐木、流放及守林作业;
10、工作场所接触放射性物质的作业;
11、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
12、地质勘探和资源勘探的野外作业;
13、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);
14、连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业;
15、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;
16、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;
17、锅炉司炉。
二、如何安排未成年工的身体检查?
根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
(一)安排工作岗位之前;
(二)工作满一年;
(三)年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
针对这部分人虽然单位可以招用，但此时也要做好保护措施，定期安排为未成年工进行身体检查，同时也不能安排一些禁忌劳动让其做。以上就是律图小编根据相关法律规定整理出来的内容，希望可以为您提供一些帮助。
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