公民在为一个公司工作中，需要确定劳动关系才能维护自已相应的权益。劳动关系的确定离不开我国劳动法的支持，劳动法中的一些规定可以用于调整企业和员工的劳动的关系，并且也可以化维护员工的合法的权益。那么，根据劳动法确定劳动关系的依据有哪些呢？
一、劳动法与劳动关系
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。劳动法立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系，解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题，解决合同短期化问题。
二、劳动关系的确定
（一）从属性的含义
(1)身份上的从属性——劳动者被完全纳入用人单位经济组织和生产结构中，劳动者成为用人单位的一个成员，并以用人单位的名义对外从事生产经营活动，在身份上与用人单位产生吸收关系。
(2)履行义务的从属性——劳动者在劳动过程中必须服从劳动组织者用人单位的指挥和管理，其履行劳动义务的自由决定权要受到用人单位意志的限制。
(3)经济上的从属性——劳动成果的归属于用人单位而非劳动者，用人单位承担经营风险和职业风险)。
（二）劳动关系鉴别的实质标志与形式标志
(1)实质标志——劳动力由他人使用——人身关系——劳动组织关系——组织从属性
法律依据： 2005年《关于确定劳动关系有关事项的通知》
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，
劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;
2008年实施的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
(2)形式标志——反映劳动关系的形式特征的标志
书面劳动合同
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险的记录;发放的证件;填写的招用记录、其他劳动者的证言等。
有形式标志的，一般依形式标志;无形式标志的或者形式标志与实质标志不一致的，以实质标志认定。
三、根据劳动法确定劳动关系的依据
劳动和社会保障部[2005]《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系的认定大至有以下几个依据：
1、劳动合同 2、员工入职登记表 3、工资单或工资签收凭证 4、用人单位职工工资发放花名册 5、员工缴纳各项社会保险记录 6、员工工作证 7、员工考勤记录 8、用人单位其他员工的证言
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 （一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
综上所述，根据劳动法确定劳动关系有几种属性，包括身份、经济、义务上的属性。并且根据我国的劳动法要确定劳动关系需要签订劳动合同，通过工资单及员工的考勤等也可以作为劳动关系的依据公司给员工相应的工资，员工有对公司进行劳动的责任，且要受到公司的管理。
延伸阅读：
解除劳动关系通知书范本
实习生与企业之间属于劳动关系吗?
