员工办理好入职手续后，就成为了单位正式员工。按照劳动法规定，员工有休年假的权利，具体年假天数根据员工的入职天数计算，工作一年以上的，就可以获得最少五天年假。有些员工在计算入职天数上存在疑虑，那么入职天数包括周末吗？下面我们就跟随小编了解下相关知识吧。
一、入职天数包括周末吗？
根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：
1、用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，
2、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，
3、特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，
4、每月延长工作时间不得超过36小时。
因此，员工入职天数应该将法定节假日及周末计算在内。
二、职工入职多久可以享受年假？
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工法定节假日加班工资如何计算？
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
讲到这里，大家应该对入职天数包括周末吗有了基本了解吧。员工入职天数的计算非常简单，就应该从与员工签署劳动合同之日算起，包括周末和法定节假日。如果计算出勤天数的话，方法有所不同，一般按照每月21.75天计算。用员工的月工资除以21.75就是日工资。
延伸阅读：
入职不满一月五险一金怎么交
入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同?
原单位未解除劳动关系能否入职新单位
