通常情况下我们认为用人单位雇佣劳动者就意味着劳动关系的产生，但事实上劳动关系的产生与诸多因素有关，也就是说劳动关系的确认不能简单的看做雇佣活动。就以劳动关系的产生是以劳动条件的哪种条件为其条件来说，很多人都表示不理解。小编认为要想回答此问题，就必须对劳动条件先做了解。
劳动条件是指职工在工作中的设施条件、工作环境、劳动强度和工作时间的总和.有学者把职业生涯定义为“一系列既分离又联系的经验以及人们任何人在一生中经历的事件
劳动者进行劳动所必备的主观条件和客观条件。前者指劳动者维持和再生产出劳动能力的物质条件，即生活资料。后者指劳动者借以实现其劳动的物质条件，即生产资料。有时专指生产过程中有关劳动者的安全、卫生和劳动程度等所必需的物质设备条件，如厂房和机器的安全卫生状况、车间的气温条件、机械化和自动化程度等。
在剥削制度下，劳动条件基本上是为剥削者所占有，与劳动者相对立，成为剥削者支配和奴役劳动者的手段。马克思在谈到资本主义制度下的情况时说：“工人的客观劳动条件（生产资料）和主观劳动条件（生活资料），是作为资本，作为被他的劳动能力的买者所垄断了的东西与他相对立，否则工人就不会出卖自己的劳动能力了，这些劳动条件越是完全作为他人的财产与工人相对立，资本和雇佣劳动的形式上的关系,从而劳动对资本的形式上的从属，即实际上从属的条件与前提，也就越是完全”（《马克思恩格斯全集》第49卷，第85页）。
从劳动的客观条件，特别是劳动者的安全、卫生等条件而言，在资本主义制度下，资本家往往不管工人的劳动条件如何，总是力图压低工人的工资，尽可能地节约不变资本，以攫取最大限度的利润；只是由于生产力的发展和工人阶级的长期斗争，资本家才不得不对劳动条件进行某些改善。
在社会主义制度下,随着生产资料公有制的建立,消灭了劳动条件与劳动者之间的对立，劳动条件成为保证满足人民物质文化生活需要的手段。因此，在社会主义制度下，劳动条件会不断得到改善。
劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇主以其占有的生产资料(资本)的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。
即要产生劳动关系，那么说明劳动力的所有权和使用权要分离，也就是劳动者保留劳动力的所有权，但是把劳动力的使用权让渡给了用人单位。
综上所述，劳动者与用人单位产生劳动关系时劳动者的劳动所有权及使用权就已经发生分离，虽然劳动者拥有劳动的所有权，但必须将使用权付诸给用人单位，故而分离条件是对劳动关系的产生是以劳动条件的哪种条件为条件的最好回答。也就是说劳动分离条件是实现劳动过程的必要条件。
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