关于退休劳动者的劳动关系是否终止呢？我们知道，劳动关系是不可以轻易解除的，劳动关系建立的长短要依据劳动者与用人单位签订的劳动合同的年限来决定，如果劳动者已到了退休年龄，但是劳动者与用人单位的劳动合同还没有到期，那么用人单位可以终止劳动者的劳动关系吗？下面律图小编将为您进行详细的解答。
《劳动合同法》第44条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
《劳动合同法实施条例》第21条补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。”
（一）《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权);
（二）法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。
【律师提示】
①劳动者因退休已经开始享受基本养老保险待遇的，不需给予经济补偿金;
②劳动者达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动关系/但必须支付经济补偿金。
【法条链接】
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
【点评】特别注意第(二)项，达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才算数，要是您看到70岁的老爷爷还在履行劳动合同可不要奇怪。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
有关退休劳动者的劳动关系是否终止的问题，从文章中我们知道，用人单位是不能随意终止与劳动者的劳动关系的，只要劳动合同还没有到期就不可以，当然，如果劳动者到了退休年龄的话，就另当别论了，用人单位需要与劳动者协商，解除劳动关系，国家法律规定，用人单位还必须给劳动者一定的经济补偿才可以。
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