快好知 kuaihz

试用期员工辞职几天可以走

一、试用期员工辞职几天可以走?

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。

根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

二、试用期内口头辞职了,可以强行离职吗?

试用期内口头辞职了,可以强行离职。

劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

相关法律依据:

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期用人单位延长试用期的,属于违法约定试用期,需承担相应的法律后果。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期

三、试用期员工自动离职需要支付工资吗?

试用期内,员工自离有工资。

劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。

如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

1、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要支付工资求:

(1)、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;

(2)、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

2、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

综上所述,试用期员工辞职三天就可以离开了,三天是按照自然天数计算的,即使是节假日或者休息日都是包含在内的。如果试用期员工自离也是需要支付工资的,否则员工是可以投诉用人单位或者起诉个人老板。

延伸阅读:

试用期请假规定有哪些?

《劳动法》和《劳动合同法》中只有试用期的...

员工在试用期旷工离职可以吗?

员工在试用期旷工离职通常情况下是不合理的...

劳动合同不约定试用期可以吗?

是可以的。试用期不是劳动合同中的法定条款...

员工辞职后再入职是否还有试用期

员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果...

合法的试用期劳动合同范本怎么写

1、试用合同期限:试用期为个月,自年月日...

试用期解除劳动合同代通知金需要...

劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:试用期员工辞职几天可以走  试用期  试用期词条  辞职  辞职词条  员工  员工词条  可以  可以词条  
劳动关系

 社保能否确定劳动关系?

一、社保能否确定劳动关系?用人单位未与劳动者签订劳动合同,缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证:工资支付凭证或记录;劳动...(展开)

劳动关系

 公司拖欠工资可以离职么

一、公司拖欠工资可以离职么可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳...(展开)