一、劳动关系中先入职还是先签合同?
一般情况下是先入职后签劳动合同，但入职前就订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、入职后劳动合同的格式是怎样的?
甲方(用人单位)_________
性质：_________
地址：_________
法人代表(单位负责人)_________
乙方(劳动者)_________
性别：_________
年龄：_________
常住户口地址：_________
甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。
第一条 合同期限
合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第二条 生产(工作)任务
乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。
第三条 生产(工作)条件
根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________.
第四条 劳动纪律
甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。
第五条 劳动时间与劳动报酬
第六条 社会保险福利待遇
第七条 合同的变更、终止、解除
第八条 违约责任
任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定给予对方经济补偿。
第九条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。
第十一条 双方需要约定的其他事项_________.
第十二条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(盖章)_________
乙方(签字)_________
法定代表(签字)_________
_________年____月____日
综上所述，不管是先入职还是先签劳动合同，法律上对此并没有什么强制性的要求，事实上，只要用人单位签劳动合同的时间没有超过电力用工关系以后的一个月就不违法。而且，员工必须严格审查劳动合同条款，规范的劳动合同中应该体现公司应尽义务及劳动者享有的合法权益。
延伸阅读：
入职前需要提供工资条吗？
没有强制规定。你可以到原单位开具原收入证...
原单位未解除劳动关系能否入职新...
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无...
入职签了三方协议想中途离职怎么...
根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动...
入职半年就怀孕被公司要辞职怎么...
按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的...
员工辞职后再入职是否还有试用期
员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果...
同一公司离职再入职可以约定试用...
我们员工在企业中也会存在三进三出的情况。...
