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在实际中，当我们进入一家用人单位工作时，都会与其签订劳动合同，确立劳动关系，并标明双方的权利和义务。一般情况下，劳动合同是双份的，即用人单位留有一份，另一份自己持有。可是如果未签订劳动合同，或者劳动者没有劳动合同，那么，根据我国的法律，劳动关系的认定司法解释是怎样的?
一、劳动关系的认定司法解释
劳动关系的认定，是指(一般)由劳动者向仲裁庭提出要求明确双方存在劳动关系的行为。劳动者需提交工资支付凭证或者工作证等证据，对于由用人单位保管劳动者无法提交的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，不提供的，按照对劳动者有利来处理。
二、劳动关系的法律特征
(一)为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
(二)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
(三)劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
确立劳动关系，主要参考以下三个标准：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
在实际工作中，我们大多数人都是以劳动者的身份而进行工作的。因此，作为劳动者了解一些相关的知识，对我们自身是有帮助的。文中所述的劳动关系的认定司法解释可以帮助大家了解有关劳动关系的知识，希望对大家有用。另外，如果大家有其他的疑问，可以咨询小编所在的网站。
