新入职注意事项 ，入职时应当与单位签订劳动合同，签订劳动合同时应当了解单位全称，住所以及法人代表，了解公司工作内容以及工作时间地点，了解工作休息时间，了解工资报酬，了解单位劳动保护，劳动条件，单位应当依法履行的义务，如果合同有违反劳动法情形，可以拒绝。
一、职工：入职多年不签约辞职被迫签合同
入职时公司不签合同，员工为了保住工作，一般不会跟单位计较。离职时，一些员工面对单位补签合同的要求，第一反应就是拒绝。这种许多单位早就想好的“对策”，让劳动者的权益
新职工入职合同有什么注意事项?
劳动者在签订劳动合同时还需注意以下两个方面的问题：首先，查明必备条款
1、了解用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。
4、了解劳动报酬及社会保险，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
5、了解劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够把握。
6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
其次、看清劳动纪律
根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严重违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严重违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对《劳动合同》以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容之后，莫名其妙即背负上了“违纪”之名，极为被动。
对于新入职员工，我们还应注意其入职后的社会保险申报登记的问题。
《社会保险法》第四条规定，“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况
综上所述，新入职注意事项 ，劳动法规定·，劳动者违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同，新入职员工应当了解社会保险缴纳情况，职工依法享受社会保险待遇，单位应当自员工入职一个月以内，为其办理申请社会保险，单位没有依法缴纳社会保险的，劳动者要求诉讼。
