虚假劳动关系是指有些企业雇佣了劳动者却没有和劳动者签订劳动合同，或者没有雇佣劳动者却和劳动者签订劳动合同等情形。我们都知道，企业应该为劳动者投保，但是如果是虚假劳动关系，是否会影响社保？虚假劳动关系参保有什么影响？
一、虚假劳动关系社保有什么影响
根据《社会保险法》第八十七条，社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的，解除服务协议，直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
《社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
二、单位给员工交社保一定需要劳动合同吗
1、提供劳动合同，是社保中心的要求
2、如果单位同意，单位可以将相关情况反馈给社保中心，协调解决下，看能否提供其他资料或者补签一份合同或者补签新单位合同，社保补到新单位名下。
3、即便法院判定单位补缴，然而补缴所需的资料还是得听社保中心的要求。
三、单位未给劳动者缴纳社保怎么处理
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
综上所述，小编主要为您介绍了虚假劳动关系参保有什么影响，同时我们也了解到，企业给员工交社保时是需要有劳动合同的，企业也是必须要给劳动者缴纳社保的，如果没有缴纳，还会受到相应的惩罚，承担相应的法律责任。因此虚假劳动关系不可取。
