在我们的实际生活当中，劳动关系的建立，有利于保护用人单位和劳动者双方的权利。这是为什么我国法律严格的要求，用人单位必须要和劳动者签订合同，否则在一定期限内不谦虚，要对劳动者进行赔偿。很多人都非常困惑根据我国法律的规定劳动关系属于民事关系?
总体上讲，我国是一个大民法体系的国家，劳动关系在真正法律意义上的独立，还是在1994年《劳动法》颁布实施后，也正因为如此，所以劳动关系与民事关系有着千丝万缕的联系：
1、从法律意义上看，劳动关系双方是平等的主体，他们之间的人身、财产关系应是民法调整的范围。因为劳动者与用人单位之间的绝大部分争议都是财产关系，其余不是财产关系的劳动关系也可以转化为财产关系。这就使得所有劳动关系从一开始就具有了民事关系的法律特征。
2、在司法实践中，劳动关系双方发生争议经仲裁后，由法院民事审判庭按民事诉讼程序进行诉讼活动。解决争议的方式、方法在经过劳动仲裁后，又殊途同归。
1、不平等性。笔者称之为决定性的因素，这是因为所有劳动关系与民事关系的不同，主要由其决定，由其产生。一是从实际情况来看，劳动者是相对过剩的社会弱势群体，用人单位是相对经济(包括科技等无形资产)实力较强具有承担工作、生产、经营风险的法人单位。双方总体上处于社会经济地位强弱悬殊的不平等的地位。二是劳动关系双方在实际生产工作中有明显的管理与被管理的关系。三是从劳动成果分配上看，劳动者获取的是工资报酬及福利待遇，用人单位则追求高额回报(除了投资成本回收，还无偿占有了劳动者的剩余价值)。民事关系的建立则不是以经济实力和社会经济地位来决定，也没有明确的管理与被管理、服从与被服从的关系，如果有成果分配，也是平等、合理的。
2、社会法律义务与风险责任不同。劳动关系中社会法律义务和风险责任主要由用人单位承担，劳动者由于自身没有能力或不愿去承担这种义务和风险，只能以个人名义加入到用人单位。主要有生产过程中安全责任，劳动者的工作、失业、养老、医疗、生育保险，以及经营不善的后果等。民事关系中双方的风险和责任以标的物所有权的转移而转移，没有明显的偏向性，一般也愿意并有能力各自承担。
3、行政干预不同。劳动关系中劳动行政部门主要规范的是用人单位的行为，对用人单位的违法行为进行查处，民事关系中行政部门很少干预，即使有，也不是针对某一方的。
首先，小编需要告诉大家的是，根据我国法律的规定，劳动关系和民事关系确实存在着相同点，但是也是有区别的。比如说关于行政干预这方面就是有所不同。劳动关系是有劳动行政部门进行规制。
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