快好知 kuaihz

单位老员工被辞退必须支付赔偿金吗

一、单位老员工辞退必须支付赔偿金吗?

单位老员工辞退是可以不支付赔偿金的,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;

(四)被依法追究刑事责任。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。有下列情形之一的,不能辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、违法辞退的补偿标准

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

无论是老员工还是新员工,在某些原则性的问题上相信公司的要求都是一样的。而且,对于任何公司来说,其实也不会无缘无故的去辞退员工,作为老员工来讲,自己在用人单位这么多年,如果清楚自己被辞退的原因,就知道有没有补偿金了。

延伸阅读:

公司辞退员工补偿金的计算方法

企业主动辞退员工补偿标准

员工被公司辞退需要符合什么条件

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:赔偿金  赔偿金词条  辞退  辞退词条  支付  支付词条  必须  必须词条  员工  员工词条  
劳动关系

 哪些工种属于特殊工种

目前并没有颁布新的规定,仍然沿用之前的规定,整理如下,供参考:特殊工种指:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄为男年满55周...(展开)

劳动关系

 试用期辞退赔偿是怎样的?

如果单位在试用期内将劳动者辞退了的话,在某些情况下也是需要对劳动者做出相应的赔偿的,那究竟单位在试用期辞退赔偿是怎样的呢?估计大多数的劳动者都不是很了解,下面就...(展开)