快好知 kuaihz

劳动关系转出所需资料有哪些?

现在很多规模大的公司都会在主要城市设立一些分公司,总公司会派遣一些员工到分公司工作。这时,双方之前签署的劳动合同就要发生变更,员工的劳动关系和社保关系也随之转移。日常生活中,这样的情况并不少见。那么劳动关系转出所需资料有哪些?下面我们就跟随小编具体了解下吧。

一、劳动关系转出所需资料有哪些?

将员工的劳动关系由原用人单位转移至另外一家新用人单位,在此过程中需要由原用人单位、新用人单位与员工一起签署三方协议,员工与原用人单位解除劳动关系,与新用人单位建立劳动关系。同城劳动关系转移需按规定填写《劳动关系变更表》、《职工同城流动养老保险关系转移表》、《市城镇职工同城转移医疗、生育保险关系表》分别到相应部门办理。

二、劳动关系转移需要什么手续?

用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用在用人单位已参加基本医疗保险的人员,与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的,自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇,其缴纳年限连续计算;超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的,按初次参保的有关规定执行,其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后,按照新调入单位的参保形式连续参保,享受相应当医疗待遇。

三、劳动关系转移能要求经济补偿金吗?

通常,劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此,为了保护劳动者,法律规定,劳动者在转移前后的工作年限是连续合并计算的。将来劳动者无论是签订无固定期限劳动合同,还是享受法定带薪年休假,都有相应保障。

劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,原公司不支付经济补偿金,而是由新公司一并承担将来员工离职时的经济补偿金,则员工主张现在获得经济补偿金将不会得到满足。

由此可见,劳动关系转移通常发生在公司外包业务中,或者在公司设立分公司、子公司的时候。各方会签署一个三方协议,原劳动关系解除,新的劳动关系建立。劳动关系转出所需资料包括劳动关系变更表、社保关系转移表、员工身份证、解除劳动关系证明等。员工完成劳动关系变更后,就要办理社保及公积金转出手续了。

延伸阅读:

解除劳动关系通知书范本

实习生与企业之间属于劳动关系吗?

怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:劳动关系转出所需资料有哪些?  劳动关系  劳动关系词条  哪些  哪些词条  资料  资料词条