快好知 kuaihz

解除劳动关系方式有哪些

大家都知道劳动者去单位工作需要签订劳动合同,确定劳动关系,以劳动合同为基础来维护双方的权利义务。那么当劳动者或者是用人单位需要解除劳动关系,终止劳动合同是需要怎么处理呢?其实解除劳动关系方式由很多种,当劳动合同时间届满、劳动者死亡、或者企业破产等情况的出现都将面临着劳动关系的处理。

一、具体终止劳动合同和解除劳动合同情形如下

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、解除劳动合同情况

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、提前通知的情形

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

四、经济赔偿金计算标准

(一)计算方法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)发放限制。下限:本地区最低工资标准;上限:本地区上年度职工月平均工资三倍,最多不超过十二年。

(三)计算单位。月工资,指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

签订劳动合同之后,无论是劳动者还是单位都可以提出解除劳动合同,解除劳动关系方式多样但是劳动合同的解除需要满足一定的条件。特别是对作为弱势一方的劳动者来说,单位在因为客观原因提出解除劳动合同时,在劳动者没有过错的情况下,单位要对劳动者进行经济补偿。补偿的标准一般是根据劳动者在单位的工作年限来计算。

延伸阅读:

原单位未解除劳动关系能否入职新单位

确认劳动关系的依据有哪些

如何收集证据证明劳动关系的存在?

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:解除劳动关系方式有哪些  劳动关系  劳动关系词条  解除  解除词条  哪些  哪些词条  方式  方式词条  
劳动关系

 解聘补偿金从哪发出

公司在前进的路上需要良好的发展,就需要员工的不断配合以及积极工作的态度,而当公司不需要这个员工的时候,就需要解聘,然后给予解聘补偿金。今天,小编就为大家讲述一下...(展开)

劳动关系

 试用期随时辞职可以吗?

一、试用期随时辞职可以吗?试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工...(展开)