大家都知道劳动者去单位工作需要签订劳动合同，确定劳动关系，以劳动合同为基础来维护双方的权利义务。那么当劳动者或者是用人单位需要解除劳动关系，终止劳动合同是需要怎么处理呢？其实解除劳动关系方式由很多种，当劳动合同时间届满、劳动者死亡、或者企业破产等情况的出现都将面临着劳动关系的处理。
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同情况
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
三、提前通知的情形
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
四、经济赔偿金计算标准
(一)计算方法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(二)发放限制。下限：本地区最低工资标准;上限：本地区上年度职工月平均工资三倍，最多不超过十二年。
(三)计算单位。月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
签订劳动合同之后，无论是劳动者还是单位都可以提出解除劳动合同，解除劳动关系方式多样但是劳动合同的解除需要满足一定的条件。特别是对作为弱势一方的劳动者来说，单位在因为客观原因提出解除劳动合同时，在劳动者没有过错的情况下，单位要对劳动者进行经济补偿。补偿的标准一般是根据劳动者在单位的工作年限来计算。
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