在用人单位和劳动者之间构成劳动关系后,用人单位就应该为劳动者购买五险一金,也就是我们俗称的社保,那么要是他们之间解除劳动关系了,此时劳动者的社保怎么办呢?下面大家就跟小编一起来具体了解一下吧。
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系人员,另须按有关规定办理基本养老保险转移手续。
3、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的,中断期间不计缴费年限,原基本养老保险个人账户封存,继续计息。重新就业后应继续缴费,前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。
4、失业职工或下岗转失业职工,在领取失业救济金期间,不缴纳医疗保险费、不享受医疗保险待遇、不计算缴费年限。领取完失业救济金后,应按灵活就业人员参加医疗保险的办法按时足额缴纳医疗保险费,才能享受医疗保险待遇、计算缴费年限。
社保问题一直以来都是劳动者普遍所关心的问题,尤其是在与用人单位解除劳动关系之后,自己的社保将何去何从,是很多人都比较重视的。在看完小编带来的内容后,大家应该已经知道自己的社保要如何处理了吧。希望律图小编整理的文章,对您有所帮助。
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