员工离职有着相应的离职手续需要办理，而离职也分为几种情况，主动离职和被劝离职。代通知金是被动离职或者其他特定原因离职，也就是被单位劝退时或其他原因不能继续工作产生的一种费用。很多员工对于代通知金不了解，那么离职代通知金到底是什么呢。
离职代通知金
1、首先代通知金是在某种特定的情况下才会发生的：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同中只有以上才会产生代通知金。待通知金和经济补偿金并不冲突。
2、单位不能随意的单方解除合同，除非双方协商一致，否则要承担违法解除合同责任的双倍经济补偿金。
3、“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”也就是说平均工资。
一、如何区分代通知金和经济补偿金
1、两者适用条件不同
代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。
经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。
2、两者的支付月数不同
代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。
二、如何计算代通知金
代通知金的计算基数为员工离职之前的一个月工资，其不受三倍封顶限制;经济补偿金的计算基数为员工离职之前的十二个月平均工资，受三倍封顶限制。
比如一员工月薪五万元，在给此员工计算经济补偿金时，适用的基数就不应该是五万元，而应该按照北京市市平工资的三倍进行封顶计算，即12603元;而此员工的代通知金则应该是五万元，不应该受三倍封顶的限制。
可以看出离职代通知金是在特定情形产生的，这是对用人单位的一种利益保护，但对于员工来说，是职场的一种规则，如果不能胜任这一份工作或者不适合再继续工作下去，用人单位是不会任用的。
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