关于年休假问题，首先我要想搞清楚这个问题，就必须全面了解国家关于企业职工带薪年休假管理规定是怎么说的，然后再来看具体情况具体处理，不同的年休假形势会对我们是否可以直接向企业讨要年休假福利是由各不相同的，所以大家应当依据有关规定，并结合自身情况来具体处理较为妥当。
第一，我可以申请休年假吗。据《职工带薪年休假条例》： 职工累计工作时间已满1年不满10年，年休假5天;已满10年不满20年，年休假10天;已满20年，年休假15天。这个请注意的是，“职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假”这个连续指的是职工劳动者在工作单位连续工作达到12个月以上不中断的记录，这个记录不会因为其变换工作单位而消失，只要你能证明自己确实已经连续工作满12个月或以上，就可以依法享受到带薪年休假;根据规定如果你当年已经休完年休假然后跳槽到新单位申请的年休假不会受到影响，所以我们只要记住一条，就是你能证明你的工作年限已经连续工作达到12个月或以上，就可以申请休年假。
第二，单位决定你何时休假。当事人达到要求并向单位提出休假申请的，由单位进行安排休假，原则上年假需一次性休完，中途包含法定节假日和休息日的合并计算，不再另外补假。同时《条例》和《办法》中明确了得到这项福利的前提是单位进行协调安排，而不是只要当事人提出休假就可以马上休假的，所以只要单位已经安排了你休假，而你拒绝的就无法申请经济补偿。
第三，单位有权取消你当年年休假。根据规定第七条，有以下情形之一的，当事人就无法享受当年的年休假：
1、职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的;
2、累计工作满1年不满，年度内请病假累计2个月以上的;
3、累计工作满不满20年，年度内请病假累计3个月以上的;
4、累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的;
5、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;比如：人民教师、教职工等。
从这条规定中，大家可以看到，如果我们不符合当年年休假规定，单位经过审查后出现以上情形之一的，有权不予批准你的休假申请，你也不能获得经济补偿。
第三，只有一种情形下可以获得经济补偿。要想获得年休假经济补偿金只有一种情形可以获得，那就是你符合休假条件并提出，单位木有安排你在当年度休年假，而你的行为不违法规定第七条者，你可以获得经济补偿，但这个前提是不是单位有意忘记安排，若是因为生产经营的需要无法安排的，单位有权跨1个年度进行事后补假，这种情形也无法获得经济补偿。
第四，经济补偿的标准。经济补偿金依据规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。不管应休未休天数几天，均要按照法定节假日上班的工资报酬进行记算补偿，而且要征得本人同意的情况下方可。
