在我国依法治国的的社会主义大环境下，很多企业也都慢慢有了健全的用人机制，但是还是存在很多非法用工的情况，这是一种存在的并不合法的用工关系，那么我们如何区别什么是非法用工，它都有哪些标准呢?我们整理了一些法律知识，下面介绍一下非法用工认定标准的知识。
依据我国现有的工伤保险条例，企业并没有依法取得营业执照的，或者没有在我国有关单位依法登记备案的，如工商，税务等部门。或者企业营业执照由于种种原因被吊销的，还有撤销登记的情况，有这些情况的单位用工都属于非法用工的范畴。在所有的证照齐全，合法经营的企业，如果雇佣未成年人，也就是我们所说的童工的，也属于非法用工。
那么我们如何界定是否非法用工，还可以看有人单位是否存在的一些特点：那就是用人单位没有取得合法的营业执照，或者也没有依法进行备案登记的，再或者北吊销后没有再进行办理的，这种本身就是不合法的企业，那么用工自认也是不合法的。还有就是用人单位做的是非法的经营项目，比如生产假冒伪劣的企业等。也是非法用工。
在我们的实际生活中存在的劳动关系，如果用人单位本身并不存在用工的资格，但是实质上又存在用工事实，并且实质上已经在从事生产经营活动的行为存在，这样的话我们就可以认定，这个用人单位存在非法用工的情况。即便是用人单位存在非法用工，那么用人单位仍然需要对企业员工负用工责任，也就是说有人单位在有员工因为工作，导致工伤或者死亡的时候，此用人单位需要进行相应的赔偿。
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