我国劳动法可以保障劳动者的基本权益 ，用人单位与劳动者签订合同之后，应履行合同中的相关事项，并用不能随意与劳动者解除合同，否则的话，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位继续履行劳动合同，也就是恢复劳动关系，那恢复劳动关系如何上班?律图小编和大家一起来了解一下吧。
一、恢复劳动关系如何上班?
当事人应该在签收仲裁裁决之后就去单位要求安排工作。如果过了法律规定的起诉期间单位仍然不给当事人安排工作，当事人可以向人民法院申请强制执行仲裁裁决，请求法院强制要求单位补发当事人的工资、福利、保险等，并要求单位以书面形式认可你们之间的劳动关系。
二、什么情况下可以恢复劳动关系?
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
如果员工确实是非常希望重新回到公司工作，在得到恢复劳动关系的生效法律文书后，如果用人单位拒不履行的无非有两种情况。
一种情况是用人单位再次明确告知员工解除劳动关系。这在法律上属于再次解除劳动关系的行为，这种情况在现实情况下经常发生，那么员工可以依据《市条例》和《违反和经济补偿办法》的规定要求用人单位支付经济补偿金。
另外一种情况是用人单位既不履行也不明确解除，具体而言可能包括不发放工资、不提供工作岗位和办公室等，前者是未支付劳动报酬的情形，后者属于不提供劳动条件的情形。那么在这种情况下，劳动者可以依据《劳动法》第32条第3款用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件”的规定主动解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当根据劳动者在本单位的规定年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”，要求用人单位支付经济补偿金。
用人单位违法解除与劳动者之间的劳动合同的，劳动者可以要求恢复劳动关系的，在劳动保障部门或法院裁定恢复劳动关系之后，用人单位应及时为劳动者安排工作岗位，如果用人单位拒绝恢复劳动关系的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。
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