劳动关系指的是劳动者和用人单位在签订劳动合同以后两者之间产生的关系。作为劳动者要接受用人单位的安排和管理，而用人单位也要按时发放劳动报酬并且保护员工的劳动利益。一般来说如果建立了劳动关系，就应该签订劳动合同。
但是在现实生活中也不是所有的劳动者都与用人单位签订了劳动合同。如果发生劳动争议仲裁或者诉讼，如果不能证明确实存在劳动关系的话将会被法院驳回诉讼请求或者不会受理。那面对这种情况劳动者应该如何证明劳动关系来赢得诉讼呢?法律中也作出了相关规定。劳动者可以针对和用人单位之间的关系进行阐述，但是只有当事人陈述是没有足够的可信度的。还有书证、物证、电子数据等。其中的书证主要包括劳动合同之类的，但是没有签劳动合同的话就不能起到作用了。物证指的是员工在该用人单位的工作证，电子数据指的就是员工可能和单位之间会产生一些来往的信件等等都可以进行证明存在劳动关系。如果没有签订合同的话还可以参照这些凭证：
一是每个月或者定期发放工资的支付凭证，也可以是记录，还有缴纳社会保险费的记录。
二是用人单位给员工发放的工作证、服务证之类能够证明该员工身份的证件。
三是单位在用人招聘的时候，劳动者填写的登记表、报名表等招用的记录。
四是可能有的公司每日员工会进行上班打卡，那么考勤记录也可以作为证据。
五是在劳动期间，劳动者可能会结识一些朋友，那么其他劳动者可以作为证人提供证言。
万一遇到了劳动争议员工就可以从很多方面来收集证据，除了上面的几条证据以外，劳动者还可以收集一些与公司领导谈话或者汇报工作情况时候的录音或者录像，账务借款单等等。由此可以看出，即使有时候没有签合同，也会有很多方法可以证明存在劳动关系。
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