在现代这个社会，大家都知道的是，确认劳动关系通常情况下都是解决劳动争议的关键，在我们的现实生活中，很多公司需要请求确认不存在劳动关系。那么，请求确认不存在劳动关系的申请书应该怎么写？接下来小编将为大家详细的介绍一下请求确认不存在劳动关系的申请书应该怎么写这个问题以及与其相关的一些事项。
一、劳动争议仲裁申请书
申请人：河北某农业开发有限公司，公司信息略。
被申请人：孙某某(孙a之子)，个人信息略。
请求事项：
请求确认申请人与孙a之间不存在劳动关系。
事实和理由：
孙a出生于年月日，死亡时间为2013年2月13日，孙a死亡时其年龄为65岁，已超过《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定的“男年满六十周岁”的法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。申请人与孙a(生前)从未建立过劳动关系，况且当劳动者达到法定退休年龄时，劳动关系终止。因此，孙a不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合建立劳动关系的主体资格。从孙a生前的从事的是简单的送水工作，申请人与孙a生前为雇佣关系，不应按照处理劳动纠纷的程序处理双方产生的争议。
综上所述，申请人与孙a生前不存在劳动关系，请求贵委予以确认。
此致
某市劳动争议仲裁委员会
申请人：河北某农业开发有限公司
年月日
二、确认事实劳动关系时的举证责任分配
按劳动合同法的规定，用工之日起建立劳动关系，一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的，为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。
引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：
一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
二、缴纳各项社会保险费的纪录;
三、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
四、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
五、考勤记录;
六、其他劳动者的证言等。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。
而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。
对于很多公司来说，发生劳动争议以后都需要请求确认不存在劳动关系，申请书的内容包括公司的基本信息以及不存在劳动关系的支撑事实。如果大家对于请求确认不存在劳动关系的申请书应该怎么写这个问题还有什么不明白的地方，小编建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询，他们会给出专业的意见。
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