劳动者与用人单位签订劳动合同也就确定了双方的权利和义务，形成了双方关于劳动的法律关系，这一关系的订立和解除都有相应的规定，如果劳动者解除劳动关系是要符合一定的条件的，根据规定劳动者解除劳动关系如果没有合理的法律条件是要承担相应的赔偿责任的，而且关于劳动者解除劳动关系还有一些竞业条款的限制，如果劳动者违反了相关合同规定也是要承担法律责任的。
一、双方协商解除劳动合同
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
三、用人单位单方解除劳动合同
1、过错性辞退
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
3、经济性裁员
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
综上所述，劳动者解除劳动关系是一种法律关系的解除要遵循一定的法律规定，只有符合法律规定的解除关系才受到法律的保护也才能使自己的利益最大化，劳动者解除劳动关系必须要经过深思熟虑，而且要符合相关合同，否则会造成自己地损失，也不利于以后自己重新建立劳动关系。
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