一到年底就会经常出现那种拖欠工资不给的情况，这对劳动者来讲可以说是很恼火的事情，毕竟年下了肯定还是要拿点钱回家的。但是对于大多数的工人来讲，却也不知道工厂拖欠工资怎么处理才好。对此，律图小编整理了相关资料，就来为你做详细解答。
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、劳动局
2、劳动仲裁委
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。
上文中律图小编已经作出了详细的介绍。首先我们要知道无论单位是因为什么原因而拖欠工资，这都是违法行为。但作为劳动者自己也要知道此时可以通过这样的方式来维权才行，必要时也可以委托专业的律师来提供法律帮助。
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