快好知 kuaihz

一般的年休假制度的规定有哪些

一、一般的年休假制度的规定有哪些

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。即职工连续工作12个月则满足获得年休假的资格。

而对于“连续”又该如何理解,许多用人单位认为必须在本单位连续工作12个月以上。为此,人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函中释明:“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”该复函表明,连续工作的12个月可以等于在原单位、本单位甚至好几处单位的工作时间相加,即在哪里工作不重要、重要的是有连续工作的过程。

二、职工休假到底有多少天?

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定”。与年休假获得资格为“连续”不一样的是年休假天数的计算方式为“累计”。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天”。

然而,“累计工作”又如何认定?人力资源和社会保障部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函释明“累计工作时间,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定”。职工只需提供有效材料证明自己的工作年限,由各次工作年限相加之和即为“累计工作时间”。

三、年休假天数的计算方式

《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假”。

举例来说:A员工2016月6月20日进入B公司,其该年度年休假天数为5天,则其在B公司可休年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数=(195÷365)×5=2.67,得出A员工该年度在B公司可休年假为2天。需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法,计算的天数为小数的只取整数部分。

对于年休假制度的规定,其实在一定程度上还是要取决于用人单位的实际情况,根据企业自身的发展状况,对员工的休假制度作出一些章程。不过在企业制定休假制度的时候,还是要严格按照劳动法的有关规定,来对假期休息作出标准的。

延伸阅读:

退休人员是否享受年休假,退休人员可以有年休假

关于带薪年休假工资的问题有哪些?

职工休假工资计算方法

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:一般的年休假制度的规定有哪些  休假  休假词条  哪些  哪些词条  一般  一般词条  规定  规定词条  制度  制度词条  
工资福利

 获得的加班工资要扣税么

一、获得的加班工资要扣税么我国对个人所得税征税时主要是对工资、薪金所得征税,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴...(展开)

工资福利

 劳动法日工资计算怎么算的

一、劳动法日工资计算怎么算的根据《全国年节及纪念日放假办法》,节日假期由原来的10天增设为11天,职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整...(展开)

工资福利

 做了七天自离有工资吗?

一、做了七天自离有工资吗?做了七天自离是有工资的,即使没签劳动合同自离是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进...(展开)