其实现在的事业单位也早就已经不是按照同工同酬的这个标准来发放工资了，如今事业单位对于员工的绩效表现还是有所要求的。绩效工资关键就是通过当事人的相关成绩来获取相应的报酬的，这也是国家在事业单位工资结构方面作出的一大改革。不光是事业单位内部的员工，有很多普通岗位的劳动者也特别的关心事业单位绩效工资标准的相关规定是什么?
近年来，绩效工资越来越被事业单位看重，其标准并没有统一规定，是事业单位根据自身情况制订的。通常来说，绩效工资一般会占到总工资比例的40%左右。
1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、津贴补贴。
5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
三、绩效工资改革四原则
1、实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。
2、以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配。
3、分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。
4、统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。
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