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保安加班费判决计算方式是什么?

一、保安加班费判决计算方式是什么?

不定时工作制

不少单位保安,工作时间比较长,一上班往往就是十几个小时。而且,保安的工作日期也不固定,有的上一天班,休息一天;有的周一到周五上班,双休日休息。因此保安上班的时间实行的是不定时工作制。

二、保安加班费计算

保安工种,属于不定时工作制。这是一种特殊工种,不能以8小时工作时间来确定薪金。用人单位一般另以合理的劳动定额和其他考核标准,来确定劳动者的工作和休息时间。对不定时工作制的劳动者来讲,正常工作时间和加班时间较难界定。所以除法定节日外,一般不存在支付加班工资的说法。保安工作,有的上班一天,休息两天。有的平时上班,周末休息。很难确定什么时段为加班时间。此外,长途运输人员、出租汽车司机、货场装卸人员、推销人员及企业高管人员,都属不定时工作制人员。

加班费的计算,首先要分清该职业是属于标准工时还是不定时工作制,在区分清楚之后才能进行下一步的计算。针对不定时工作制,很难确定上班和加班的界限。所以,一般情况下保安的加班费也是比较难确定的。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

保安在日常生活当中的工作状态,一般情况下都是定时的。所以他的加班费用也应当按照不定时工作的那边来进行计算。这种情况下,计算的方式界限会存在着一些困难。但是不管怎么样,都是要进行合理的计算,确定加班费用。

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