1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
另外：职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
同时，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。
根据法律规定，丧假的请假范围必须是直系亲属，有关直系亲属的认定在相关法律中有明确的规定，需要注意的是，在司法实践中，在丧假的时间内，用人单位需要按照规定的标准发放劳动者工资待遇，如果用人单位拒不履行相关责任的，劳动者可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁来解决。
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