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与拖欠工资的行为一样，要是单位无故克扣劳动者的工资报酬的话，同样也是属于违法的行为，此时单位就需要承担一定的法律责任。但是，此时对于被克扣工资的劳动者来讲该怎么办呢？律图小编为您做详细介绍。
一、据理力争
1、在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。
2、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来;
4、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。
二、投诉、举报
1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;
2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。
三、劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。
1、本人身份证(原件及复印件)
2、企业的基本资料(工商注册打印)
3、劳动合同
4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。
关于克扣工资怎么办的问题，小编为大家提供了三条建议，希望小编带来的内容能够在帮助你们维护自己的合法利益，解决相应的纠纷。如果大家对于这克扣工资方面还有其他的法律疑问，欢迎大家咨询我们律图网站上的在线律师。
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