夏天的高温天气是对户外工作人员的一种考验，企业应当采取多种措施来保障其人身安全。按照上海市规定，企业要对高温环境中工作的职工发放高温费，标准是每月200元。这个仅仅是最低标准，企业可以根据自身经营情况上调。另外，高温费可不是全年都有的，那么上海市企业高温费几月发？下面就由小编来告诉大家吧。
一、上海高温费几月发？
根据上海市人力社保厅等有关部门的规定，高温作业工人每人每月200元，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），高温津贴应按月发放。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2000元以上20000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”
个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。
本市个体经济组织、民办非企业单位与企业一样，都要参照执行有关高温费发放规定，但是机关事业单位不参照执行。
三、高温补助费是否纳入最低工资？
尽管今年上海市有关部门规定的每月200元标准并未提高，但是需指出的是，这只是高温季节津贴最低标准。企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放标准和实施办法。
对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高温津贴等项目后，职工每月实际拿到手的钱不能低于最低工资标准。
现在，大家应该知道了上海市高温费几月发，按照规定，上海市企业应当在每年的6月到9月给职工发放高温费，发放月份为四个月。高温费必须以现金形式发到职工手中，不能以实物代替。另外，企业拒绝发放高温费的，上海职工可以将其投诉到当地劳动监管部门，利用法律手段积极维权。
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