《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
1、年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
2、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
3、工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
在工作日安排员工加班其实是很常见的，这要的情况下用人单位需要按照国家规定的标准来计算支付员工的加班工资，至于工作日加班工资怎么算，上文中已经作出了介绍。要是在工作日安排了加班，即使日后又进行了调休，这个加班工资也是需要支付。
工资可以按时薪、月薪、年薪等不同形式计算。除了要按法律规定结算工资，还要按法定工作时间工作。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)，二是要支付加班费。
延伸阅读：
试用期内解除劳动合同工资结算是...
用人单位压工资合法吗?
对于规范的企业，虽然也有类似“压工资”的...
什么情况用人单位可以代扣劳动者...
在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资...
