女职工的计划生育假带薪吗_工资福利_劳动纠纷

一、女职工的计划生育假带薪吗

是带薪的假期。计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。结婚后第一胎怀孕做流产，属于计划生育假中的范畴，但享受的福利是有时间界定。

二、国家规定的计划生育休假

1、婚假：凡符合民法典规定的休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。

2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。

3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。

4、取节育环：休息1天

5、计划生育人流及引产：妊娠<2个月流产休15天;妊娠大于2个月～4个月流产的休30天;大于4个月休产假42天。

三、国家规定的产假及哺乳假

1.单胎顺产者，给产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。

2.难产者，增加产假l5天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3.妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给产假30天，妊娠三个月以年7个月以产者，给产假45天。

4.女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳两次，(包括人工喂养)每次单胎授乳时间30分钟，亦可将几次授乳时间合并使用。多胎生育者，每多生一胎，每次哺乳增加30分种。

四、违反计划生育会受到什么处罚

违反计划生育的处罚：

城镇居民按下列规定缴纳社会抚养费：

1、生育一胎的，缴纳五千元以上一万元以下社会抚养费;

2、生育第二胎的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费;

3、生育第三胎及其以上的，缴纳六万元以上十二万元以下社会抚养费;

农村居民按下列规定缴纳社会抚养费：

1、生育第一胎的，缴纳三千元以上五千元以下社会抚养费;

2、生育第二胎的，缴纳一万元以上三万元以下社会抚养费;

3、生育第一胎及其以上的，缴纳三万元以上六万元以下社会抚养费;

4、有配偶者与他人生育的，城镇居民缴纳十二万元社会抚养费;农村居民缴纳六万元社会抚养费。

5、违反本条例规定生育的，一方为农村居民，另一方为城镇居民，按照城镇居民的征收标准征收社会抚养费。

6、符合本条例规定的其他再生育条件，但未经县级计划生育行政部门批准而再生育的，缴纳一千元社会抚养费;未达到间隔期生育的，缴纳三千元社会抚养费。

只有在符合法律的情况下，职工才享有带薪的假期。女职工在怀孕期间，用人单位是不可以进行开出的，否则要进行双倍的赔偿，但是如果女职工的超生的情况下是没有产假的，主要是违法了国家的法律法规。

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