一、商场辞退员工有没有什么补偿?
商场辞退员工有补偿，因为双方当事人质的话，基本上都是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金的。用人单位辞退员工，解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333;二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;三诉讼途径。这又分三种情况：(一)经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
(二)是经仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;
(三)劳务欠款可直接向法院提起民事诉讼。
二、解除劳动合同怎么办手续?
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知自己的部门领导安排工作交接。
3、需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
那在我们的日常生活当中，商场如果要辞退劳动者的话，必须要经过合法的手续，也就是需要提前的告知劳动者，然后就是需要发放经济补偿金，车实际上也是属于我们国家法律当中所规定的，否则就属于是非法的程序，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
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