我国在全面推进社会保障措施政策，缴纳社保是国家强制性的每一位劳动者都必须缴纳，企业在发放工资时会代为扣缴相应的金额用来缴纳社保，国家规定有几类社保需要企业与员工共同缴纳，这就是对员工的一种优惠政策，下面律图小编就为大家介绍社保缴费比例计算方法。
一、社保的相关内容
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
（一）社保缴纳费用=缴费基数x五险缴费比例总和 (养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)
（二）缴费基数结构
1、人员类别 月缴费基数构成
2、职工个人 是年度工资收入总额的月平均数
3、新进人员 本人起薪当月的足月工资收入;如无法确定时，按当地劳动行政部门公布的当地上
一年职工平均工资
4、个体工商户和灵活就业人员 全区上年度城镇单位在岗职工平均工资
5、机关工作人员 本人上年度的基本工资、国家统一的津贴补贴、规范后的津贴补贴(地区附加津贴)、
(含参公单位) 年终一次性奖金的月平均数
6、事业单位工作 本人上年度的基数工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资的月平均数
7、参保单位 本单位全部参保职工月缴费基数之和
（三）缴费比例
养老保险缴费比例：单位：20% 个人8%
医疗保险缴费比例：单位：8% 个人：2%
失业保险缴费比例：单位：1.5% 个人：0.5%
生育保险缴费比例：单位：0.8% 个人：0
工伤保险缴费比例： 单位0.2%-1.9% 个人：0
《社会保险费征缴暂行条例》第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
综上所述，就是小编对社保缴费比例计算方法问题的解答。在交纳社保时工伤和生育保险是完全由公司缴纳的，不用员工承担，其余几项就是由企业与员工共同缴纳，但是企业缴纳的比例还是高于个人，在真正享受保障措施时是员工个人享有，所以总的来说对员工是百利而无一害的政策。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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