一、五险中工伤保险理赔额度是多少
在中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体如下：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
(1)关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
(2)关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，各省市规定不尽相同。
二、工伤事故如何赔偿
根据我国法律的相关规定，工伤事故的赔偿标准为：
1、相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告。
2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请，鉴定委员会在60个工作日内做出结论;根据工伤鉴定结果，伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。
3、工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位有工伤保险的，可以直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有的，则依据标准与用人单位协商解决。
4、对赔偿结果不服或不满意的，可以依据劳动仲裁法规定提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
三、上下班受伤算不算工伤
根据我国法律的相关规定，上下班途中受伤算工伤。
但是有两大限定条件，一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，二是认定者为非主要责任。
上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面：
1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中
2、公司员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中
3、公司员工在合理的时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
4、公司员工从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中
5、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中
满足以上任一情形，都属于工伤情况。
