根据法律规定15算童工，我国《劳动法》规定最低打工年龄是16周岁。因此，15岁打工算童工。正规企业招录，让打工，就涉嫌违法。依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
即使有身份证也算童工的。身份证只是对身份的证明。
公司因证件原因而错雇用童工,一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写童工﹑未成年工登记表外,并采取下列补救措施:
1、公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实.
2、立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担.
3、如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:
a.足额发放所有薪资.
b.派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担.
c.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理.
d.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理.
1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。
2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。
在我们的现实生活当中，童工是指未满16周岁就进入到幼儿园单位打工，这是属于一种违法的行为，一旦发现的话是需要到当地的劳动行政部门来进行举报的，同时还需要进一步要注意的就是主要就是未经16周岁的未成年人，身心发展不健全，所以不能够从事劳动活动。
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