快好知 kuaihz

如果不满18算不算童工

一、如果不满18算不算童工

根据实际情况判断,法律将十八岁作为区别未成年人与丰年人的标志。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

雇佣童工(16周岁以下),童工无罪,招用单位应按《未成年保护法》第六十八条规定处罚。 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、可以用童工的企业有哪些

一般情况下禁止企业非法使用童工,特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或者其它监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的确身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工,无论学徒工是否获得经济收入,均应视为违反法行为;劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定,责令其改正,并给予行政处罚。

三、招用童工的行为有哪些

(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;

(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;

(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;

(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。

我国一直是对未成年人非常关注以及保护的,一般来说未满18周岁都是属于未成年人,但是对于从事工作的年龄来说,年满16周岁的话就不算童工了,用人单位是可以招用年满16周岁的人。

延伸阅读:

法律规定招童工有什么后果?

用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按...

禁止使用童工劳动法规定

第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位...

公司企业使用童工如何处罚?

公司企业违反劳动管理法规,雇用未满十六周...

雇佣童工不给工资该怎么办

雇佣童工不给工资,可采取以下手段:1、收...

多大年龄为童工,童工年龄标准是...

《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工...

禁止童工管理规定的内容有哪些

禁止童工管理规定的详细内容有明确规定禁止...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:如果不满18算不算童工  童工  童工词条  不算  不算词条  不满  不满词条  如果  如果词条  
劳动保障

 事业单位女工人退休年龄

早在去年就听说了延迟退休年龄的事,这是十八届五中全会提出的首要任务,然而,很多人还是不太清楚这个退休年龄具体是怎么回事儿,在这里,笔者整理了一些关于事业单位女工...(展开)