一、13岁童工找什么工作不违法?
13岁童工找假期工是不违法的。童工主要是指年龄低于法定的16岁以下，在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生或者利用假期勤工俭学的学生，通常对于年龄的限制并不严格，但是禁止以假期工的名头聘用长期工作的童工。
二、禁止使用童工规定内容有哪些?
1、国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
2、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
3、用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
三、雇佣童工哪些行为需要承担刑事责任?
国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任：
(一)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的;
(二)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;
(三)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。
用人单位招用不满16周岁的未成年人参加工作劳动的，属于违反了法律规定的行为，任何单位或者个人发现使用童工的，均有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。同时作为未成年人的家长也应该积极的行使相应的监督职责。
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